23-10-2020

Liderar sin complejos

A veces no necesitas un camino, sino una nueva forma de caminar.

 

La jornada de hoy ha comenzado con la presentación a cargo de José Luis Rabadán, de la Federación Riojana de Voluntariado Social, que cumple este año su XXV aniversario, al igual que esta Escuela de Otoño 2020. 

 

Rabadán dio paso a María García, consultora de marca e innovación social, socia fundadora de una compañía de Innovación social, INNUBA, quien habló del ‘Liderazgo con impacto: claves para enri-crecer mi mundo, el mundo’. 

 

Ha aportado cuestiones tan importantes como la necesidad de ‘desaprender’ para aprender de nuevo e incrementar la consciencia sobre el rol del impacto social como acelerador de la misión y la estrategia en el día a día de enri-crecimiento colectivo.  

 

Resaltó cuestiones como que “El buen líder es el que se entrena en lo que le falta”, o cómo “lo colaborativo no estaba tan metido en la sociedad, pero con esta pandemia hay una ‘reconsciencia’ y ya se habla de cambio organizacional y riqueza social colaborativa”. 

 

Habló del líder del futuro, que debe ser una persona “alienada con valores”, con una consciencia propia y ajena de su impacto positivo. Un líder que aspira a ser ejemplo e inspiración por su capacidad de mejorar la vida de otros. 

 

Durante el taller tuvo lugar un debate acerca de lo que significa ser líder o el liderazgo, una palabra que puede provocar rechazo o miedo al asociarla con poder. 

 

María demás compartió con el público su Diccionario de liderazgo con impacto, compartiendo reflexiones que las personas asistentes al taller ayudaron a ordenar en una actividad conjunta. Salieron palabras como autoconsciencia (el cambio empieza en la persona líder), el propósito accionable (donde resaltó la necesidad de comunicar lo que se hace en las organizaciones) o la escucha transformadora (escucho proyectando el futuro, una escucha generativa, el líder conecta con el fututo emergente).

 

Además, nos dejó una interesante reflexión: “A veces no necesitas un camino, sino una nueva forma de caminar” 

 

Confianza 

Por su parte, José María Gasalla, conferenciante, escritor y profesor, ha basado su ponencia en la confianza. 

 

Ha hablado de la pandemia del coronavirus y cómo la acompañan otras pandemias, como la de la del miedo y la desconfianza, abogando por un “acercamiento social” frente al distanciamiento, que debe ser solo físico frente al virus. 

 

También ha hablado de la importancia de desaprender, dejar de hacer las cosas como siempre y afrontar un cambio, aprender de nuevo, “con humildad”, algo que falta en “los grandes, en los líderes”. 

 

La intervención de Gasalla nos ayuda a comprender la importancia crítica que tiene la confianza para cualquier relación humana, a aprender a ir creando espacios de confianza y a fortalecer nuestra autoconfianza, porque cada persona “tiene sus talentos”. 

 

La confianza no es una cuestión de palabras, sino de hechos, y resaltó las palabras de la Madre Teresa de Calcuta frente a un grupo de directivos: 

 

¿Queréis que haya cambio? ¿Queréis que vuestra gente cambie? ¿Los conocéis? ¿Los amáis? Si no conocéis profundamente a vuestra gente no habrá entendimiento entre vosotros, y sin entendimiento no habrá confianza. ¿Amáis a vuestra gente? ¿Hay amor en lo que hacéis? Si no hay amor en vosotros no habrá poder ni fortaleza en vuestra gente. Si no hay fortaleza no hay pasión. Sin fortaleza ni pasión nadie se arriesgará. Y sin asumir riesgos nada cambiará”. 

 

Gasalla además habló de las siete ‘c’ para lograr la confianza: competencia profesional, conciencia del otro, claridad, cumplimiento de la palabra, coherencia, consistencia, coraje y nos ofreció una serie de parámetros para trabajar nuestra autoconfianza: como Autoconcepto, autoestima, autocrítica, auto eficiencia y autodisciplina. 

 

Puedes acceder a la grabación de la sesión AQUÍ.

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